Formations Ressources Humaines & QVT

Liste et description des formations « Ressources Humaines & QVT » proposées par PLB

Le rôle des ressources humaines a connu une transformation profonde au cours des dernières décennies, à mesure que les entreprises ont intégré des enjeux toujours plus complexes : évolution technologique, nouvelles formes de travail, exigences sociales et réglementaires accrues. Le service RH n’est plus seulement chargé de la gestion administrative du personnel, mais devient un acteur stratégique de la transformation des organisations.

Dans ce contexte, la fonction RH est appelée à développer de nouvelles compétences en lien avec le management humain, l’innovation pédagogique, la gestion des risques psychosociaux, la diversité, ou encore la transition sociale et environnementale. Les formations proposées dans cette catégorie accompagnent ces évolutions et permettent aux professionnels RH de renforcer leur rôle dans une organisation moderne et responsable.

Pourquoi utiliser les Ressources Humaines & QVT ?

Les ressources humaines sont au cœur de la performance et de la cohésion des organisations. Bien au-delà de la simple gestion administrative, elles permettent de structurer une politique sociale efficace, d'assurer l’attractivité de l'entreprise, et de favoriser un environnement de travail sain, inclusif et motivant. Utiliser les outils et méthodes des RH, c’est donc optimiser à la fois la gestion des compétences, le bien-être au travail, et la conformité réglementaire. Par rapport à d’autres fonctions supports, la RH a cette particularité d’intervenir à la croisée des dimensions juridiques, sociales, managériales et éthiques, ce qui en fait un levier essentiel de transformation pour toute entreprise souhaitant évoluer dans un cadre durable.

Pourquoi se former sur les Ressources Humaines & QVT ?

Se former aux Ressources Humaines & QVT est indispensable pour faire face aux mutations du monde du travail et aux attentes croissantes des collaborateurs. Ces formations permettent d'acquérir des compétences concrètes pour anticiper les risques, construire des politiques RH responsables, intégrer la RSE dans les pratiques quotidiennes ou encore innover dans les dispositifs de formation interne. Dans un contexte où les exigences en matière de prévention des risques psychosociaux, de diversité, ou de harcèlement moral et sexuel se renforcent, il est essentiel pour les professionnels RH d’être bien formés. Ces compétences sont aujourd’hui très recherchées, aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME ou les organisations publiques.

Quelles sont les formations Ressources Humaines & QVT disponibles ?

PLB Consultant propose une offre structurée autour de plusieurs grands axes thématiques pour couvrir les différents aspects du métier RH.

Pour les professionnels souhaitant intégrer ou moderniser les outils numériques dans leur gestion RH, la formation Mettre en place un système d'information RH (SIRH) fournit une méthodologie complète pour le choix, le déploiement et la gestion d’un SIRH adapté aux besoins de l’organisation.

Les problématiques de santé au travail sont abordées à travers plusieurs formations : Risques psychosociaux : Savoir prévenir et gérer les risques psychosociaux, Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes, ou encore Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté. Ces parcours visent les responsables RH, les managers et les référents QVT, et leur permettent d'acquérir des compétences clés pour garantir un environnement de travail sécurisé et respectueux.

Les enjeux d’éthique et d’inclusion sont traités dans la formation Lutter contre la discrimination à l’embauche, particulièrement adaptée aux recruteurs et responsables RH souhaitant mettre en œuvre des pratiques de recrutement équitables et conformes à la législation.

La formation Communication RH s’adresse quant à elle aux responsables RH, managers ou chargés de communication interne désireux d’optimiser leurs pratiques relationnelles et d’accompagner le changement au sein de leur organisation.

Enfin, la transformation des métiers RH passe aussi par l’innovation pédagogique. Deux formations sont proposées dans ce domaine : Maîtriser les bases de l’ingénierie pédagogique, qui pose les fondations d’un dispositif de formation efficace, et Innovation pédagogique et ingénierie de la formation, davantage tournée vers la modernisation des outils et méthodes de formation.

Une formation spécifique est également dédiée à l’accompagnement des fins de carrière avec Bien préparer sa retraite, formation idéale pour les responsables RH ou assistants RH en charge du suivi des départs.

Enfin, la formation RSE et enjeux RH permet aux professionnels d’intégrer les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leur stratégie RH, dans une perspective de performance durable et responsable.

D'autres formations sont disponibles dans cette catégorie, la liste complète figure ci-dessous.

Toutes nos formations Ressources Humaines & QVT peuvent être suivies en inter-entreprise, lors de sessions à dates fixes réunissant les collaborateurs de différentes entreprises.
Vous pouvez également choisir une formule en intra-entreprise, dédiée à votre organisation, avec un contenu adapté à vos besoins (durée, thèmes à approfondir ou alléger, etc.). Ces sessions peuvent se dérouler dans nos locaux, dans les vôtres ou à distance.

Ces formations Ressources Humaines & QVT durent en général de 1 à 5 jours.

Financements :
Les entreprises peuvent solliciter un financement auprès de leur OPCO (Opérateur de compétences).
Les demandeurs d'emploi peuvent quant à eux solliciter France Travail pour la prise en charge financière de ces formations.
Beaucoup d’autres modes de financement existent, n'hésitez pas à contacter nos différents services au +33 1 43 34 90 94 si vous ne trouvez pas la formation Ressources Humaines & QVT que vous cherchez ou si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires.