Formations Management opérationnel & Leadership

Liste et description des formations Management opérationnel & Leadership proposées par PLB

Dans un environnement professionnel en constante mutation, le management opérationnel et le leadership sont devenus des leviers essentiels pour assurer la performance des équipes, accompagner les transformations et favoriser l'engagement des collaborateurs. Que ce soit pour piloter une équipe projet, encadrer des collaborateurs ou faire le lien entre la stratégie et les opérations, le manager d’aujourd’hui doit conjuguer vision, méthode et influence.

Le leadership, quant à lui, ne se limite plus à une fonction hiérarchique. Il implique la capacité à fédérer autour d’une vision, à motiver durablement, à adopter la bonne posture selon le contexte et les interlocuteurs. Cette catégorie rassemble les formations Management opérationnel & Leadership proposées par PLB Consultant, conçues pour accompagner les professionnels dans le développement de leur efficacité managériale et de leur impact au sein de l'organisation.

Pourquoi utiliser le Management opérationnel & Leadership ?

Le management opérationnel constitue le socle de l’encadrement au quotidien : il s’agit de mobiliser les ressources, de coordonner les actions, de résoudre les problèmes concrets et de garantir l’atteinte des objectifs dans un cadre structuré. Ce rôle de proximité, souvent exercé sous pression, exige des compétences précises en communication, en organisation et en gestion des priorités.

En parallèle, le leadership devient un complément indispensable pour accompagner les changements, stimuler la motivation, et insuffler une dynamique positive. Contrairement à un management purement hiérarchique, le leadership repose sur la capacité d’influence, l’agilité relationnelle, la gestion des émotions et la posture inspirante. Il s’agit donc de dépasser le « faire faire » pour aller vers le « faire grandir ».

Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse s’adapter (agilité, travail hybride, multiculturalité, attentes des nouvelles générations...), ces deux dimensions — opérationnelle et comportementale — sont désormais indissociables.

Pourquoi se former sur Management opérationnel & Leadership ?

Les entreprises attendent aujourd’hui de leurs managers qu’ils soient à la fois opérationnels et inspirants, capables de gérer le quotidien tout en accompagnant leurs équipes vers plus d’autonomie et d’efficacité. Se former en management opérationnel & leadership, c’est acquérir des compétences clés immédiatement transposables dans l’entreprise : pilotage d’équipe, communication managériale, prise de décision, gestion des conflits, animation à distance ou encore accompagnement du changement.

Nos formations permettent également de développer sa posture de leader, avec des modules ciblés sur la confiance en soi, l’assertivité, la gestion des émotions ou encore le leadership au féminin. Certaines formations intègrent des approches innovantes comme le management agile, le coaching managérial ou la bienveillance managériale, afin de s’adapter à des environnements complexes ou mouvants.

Ces compétences sont de plus en plus valorisées sur le marché de l’emploi, et souvent attendues lors d’évolutions vers des postes à responsabilité. Se former, c’est donc aussi sécuriser son évolution professionnelle et répondre aux nouvelles attentes des organisations.

Quelles sont les formations Management opérationnel & Leadership disponibles ?

PLB Consultant propose une offre complète adaptée à tous les profils de managers, qu’ils soient débutants, en prise de poste, confirmés ou experts.

Pour les nouveaux managers, les formations Management : Être manager pour la première fois et Passer de technicien à manager permettent d’acquérir les bases de la fonction, en abordant la posture managériale, la communication et la délégation.

Les managers en environnement complexe ou spécifique peuvent se tourner vers des formations ciblées comme Manager des équipes à distance, Techniques de management dans un environnement IT, ou Maîtriser le management interculturel, afin de s’adapter aux réalités de leur contexte professionnel.

Les formations Le Management Transversal, Adopter un management collaboratif et agile et Manager ses anciens collègues répondent aux défis posés par la transversalité, les projets agiles ou les évolutions internes.

Les managers expérimentés pourront approfondir leur posture avec des modules comme Management : Devenir manager coach, Le Management Bienveillant, Le courage managérial, ou Développer son sens politique, afin de renforcer leur capacité à inspirer et à fédérer.

Enfin, des formations comme Confiance en soi et leadership, Leadership au féminin ou Devenir coach Agile s’adressent à tous les professionnels souhaitant travailler leur influence, leur impact personnel ou leur rôle d’accompagnateur du changement.

Cette liste n’est pas exhaustive : d’autres formations sont à découvrir plus bas sur cette page.

Modalités et financement des formations

Toutes nos formations Management opérationnel & Leadership peuvent être suivies en inter-entreprise, lors de sessions à dates fixes réunissant les collaborateurs de différentes entreprises.
Vous pouvez également choisir une formule en intra-entreprise, dédiée à votre organisation, avec un contenu adapté à vos besoins (durée, thèmes à approfondir ou alléger, etc.). Ces sessions peuvent se dérouler dans nos locaux, dans les vôtres ou à distance.

Ces formations Management opérationnel & Leadership durent en général de 1 à 5 jours.

Financements : Les entreprises peuvent solliciter un financement auprès de leur OPCO (Opérateur de compétences).
Les demandeurs d'emploi peuvent quant à eux solliciter France Travail pour la prise en charge financière de ces formations.
Beaucoup d’autres modes de financement existent, n'hésitez pas à contacter nos différents services au +33 1 43 34 90 94 si vous ne trouvez pas la formation Management opérationnel & Leadership que vous cherchez ou si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires.