Crise du Covid-19 - Financer la formation continue

Pour donner toutes ses chances de continuité à notre économie pendant la période de pandémie, la formation des collaborateurs et les demandeurs d’emploi est nécessaire.

PLB détaille pour vous les dispositifs de financement phares actuels.

Une solution : la formation à distance

Nous vous accueillons dans nos salles, dans un environnement tout à fait sécurisé. Cependant, si vous le souhaitez, vous pouvez suivre votre formation à distance.

Plus de 90% de nos formations sont accessibles à distance et en temps réel. Sur notre site, vous les reconnaissez par la mention « Classe à distance : Possible » en haut de page du programme de cours.

Voir toutes nos formations réalisables à distance

Plus d’explications sur nos formations à distance

Le FNE-Formation

En avril 2020, le dispositif FNE-Formation avait été élargi très fortement pour favoriser la formation en période de chômage partiel. Un dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) s'est mis en place au 1er juillet 2020 pour les entreprises durablement impactées (voir le chapitre APLD ci-dessous). 

Avec le prolongement de l'épidémie, les mesures gouvernementales sont régulièrement réévaluées afin de favoriser la formation des salariés et assurer leur employabilité.

La dernière Instruction du Ministère du Travail, en date du 27 janvier 2021, ouvre l'accès au FNE-Formation aux salariés des entreprises en difficulté et permet, de nouveau, de former des salariés hors activité partielle en même temps que leurs collègues en activité partielle.

La formation doit s'intégrer dans un cursus de reconversion interne, de certification, d'acquisition de compétences spécifiques ou d'adaptation aux mutations numériques et écologiques.

Quel que soit le cas de figure, les entreprises doivent se rapprocher de leur OPCO pour mettre en place ce dispositif. 

En cas d'éligibilité, la prise en charge peut être rétroactive au 1er janvier 2021.

Le FNE-Formation pour les entreprises en difficulté Covid

L'Instruction du 27 janvier 2021 ouvre le recours au dispositif de FNE-Formation pour les entreprises en difficulté, au sens de l'article L. 1233-3 du code du travail.

Les frais pédagogiques sont pris en charge à 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés, à 70% pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés et à 40% pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

La rémunération du salarié pendant sa formation peut être prise en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés en mobilisant leur plan de développement des compétences.

Le FNE-Formation pour les entreprises en activité partielle de droit commun

Le FNE-Formation permet aux entreprises de former leurs salariés pendant la période d'activité partielle de l'entreprise :

• Les salariés en activité partielle ou non
• Hors contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et alternants
• De toutes les entreprises en activité partielle de droit commun, quelle que soit leur taille et leur activité
• Les formations doivent se dérouler pendant les périodes d’inactivité des salariés en activité partielle et sur la période d’autorisation de recours à l’activité partielle de l’entreprise.

Les frais pédagogiques :

• l’État prend en charge 100% des frais pédagogiques pour les entreprises de moins de 300 salariés, 70% au-delà de 300 salariés

Une démarche gérée par l'OPCO :

• Les demandes de prise en charge FNE-Formation sont à déposer auprès de l'OPCO de l'entreprise. En général, l'OPCO propose la subrogation de paiement, dans ce cas c'est l'OPCO qui est facturé et non l'entreprise.
• Pour les entreprises en activité partielle de moins de 50 salariés, la rémunération des salariés non placés en activité partielle peut être prise en charge en mobilisant le plan de développement des compétences (dans la limite du SMIC).

L’indemnité versée au salarié si le salarié est en activité partielle :

• L'employeur verse au salarié une indemnité équivalant à 70 % de la rémunération horaire antérieure brute pendant la formation. Cette indemnité passera à 60% à partir du 1er mars. Le taux est maintenu à 70% jusqu'au 30 juin 2021 pour les secteurs protégés les plus en difficulté.
• L’employeur reçoit une allocation de l’Agence de services et de paiement (ASP).

La formation dans le cadre de l’Activité Partielle de Longue Durée, APLD

L’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) mise en place au 1er juillet 2020 est destinée aux entreprises des secteurs économiques les plus touchés et confrontées à une réduction d’activité durable, mais pas de nature à compromettre leur pérennité.

Le dispositif APLD peut exister dans les accords de branche sous le nom "activité réduite pour le maintien en emploi" (ARME).

Quel coût de formation ?

• L’État prend en charge 100% des frais pédagogiques pour les entreprises de moins de 300 salariés, 80% au-delà de 300 salariés

Quelles conditions d’APLD ?

• Signer un accord collectif, de branche ou d’entreprise
• Ne pas dépasser 40% d’activité partielle

Quelle rémunération pendant la formation ?

• L'employeur verse au salarié une indemnité d'activité partielle correspondant à 70% du salaire brut (84% du salaire net)
• L’État prend en charge 60% de l’indemnité versée au salarié
• Pour les entreprises en APLD de moins de 50 salariés, la rémunération des salariés non placés en activité partielle peut être prise en charge en mobilisant le plan de développement des compétences (dans la limite du SMIC).

Comment faire sa demande ?

• L'entreprise doit conclure une convention simplifiée avec sa Direccte ou son OPCO. 
  Certains OPCO proposent la subrogation de paiement, dans ce cas c'est l'OPCO qui est facturé et non l'entreprise.
• Avant toute chose, l’accord collectif doit avoir été validé par l’Administration selon le décret du 28 juillet 2020

Les actions collectives des OPCO

Les actions collectives des OPCO sont réalisables en présentiel et en classe virtuelle.

PLB est référencé pour quatre actions collectives d’Atlas (ex Fafiec) :

• Développer avec les langages .NET JAVA et C++
• Open source
• Big Data
• ITIL 4 Foundation en e-learning tutoré

PLB est référencé à l’Offre clé en main Télécoms de l’Afdas (ex Opcalia Télécoms)

Le CPF peut être abondé

• Le compte CPF est mobilisable sur www.moncompteformation.gouv.fr.
• Depuis le 8 juillet 2020, Pôle Emploi peut compléter le financement CPF des demandeurs d’emploi dont des doits CPF ne couvrent pas complètement le montant de la formation
• Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder le financement CPF de leurs salariés dans le même cas
• Délais d'accès à la formation : vous bénéficiez d'un délai de réflexion de 11 jours entre notre offre et le début de la formation. Tenez-en compte lors de voter demande !

Voir toutes nos formations éligibles au CPF

300 des formations PLB réalisables à distance sont éligibles au CPF.

Les demandeurs d’emploi

• Pour leur dossier de formation, les demandeurs d’emploi doivent se rapprocher de leur conseiller référent via leur espace personnel sur le site pole-emploi.fr ou sur l’appli mobile, par e-mail ou par téléphone au 3949.
• Depuis le 8 juillet 2020, Pôle Emploi peut compléter le financement CPF des demandeurs d’emploi dont des droits CPF ne couvrent pas complètement le montant de la formation
• Délais d'accès à la formation : vous bénéficiez d'un délai de réflexion de 11 jours entre notre offre et le début de la formation. Tenez-en compte lors de voter demande !

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