Crise du Covid-19 - Financer la formation continue

Pour donner toutes ses chances de continuité à notre économie pendant la période de pandémie, la formation des collaborateurs et les demandeurs d’emploi est nécessaire.

PLB détaille pour vous les dispositifs de financement phares actuels.

Une solution : la formation à distance

Nous vous accueillons dans nos salles, dans un environnement tout à fait sécurisé. Cependant, si vous le souhaitez, vous pouvez suivre votre formation à distance.

Plus de 90% de nos formations sont accessibles à distance et en temps réel. Sur notre site, vous les reconnaissez par la mention « Classe à distance : Possible » en haut de page du programme de cours.

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Plus d’explications sur nos formations à distance

Le FNE-Formation pour former des salariés pendant l'activité partielle de droit commun

En avril, le dispositif FNE-Formation avait été élargi très fortement pour favoriser la formation en période de chômage partiel. Un dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) s'est mis en place au 1er juillet pour les entreprises durablement impactées (voir le chapitre suivant). Les conditions de prise en charge sont modifiées pour les demandes de financement FNE de droit commun déposées à compter du 1er novembre. Elles sont valables jusqu'au 31 décembre 2020.

Le FNE-Formation, en lien avec la Direccte ou avec son OPCO, permet de former pendant la période d'activité partielle de l'entreprise :

• Les salariés en activité partielle exclusivement
• Hors contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et alternants
• De toutes les entreprises en activité partielle, quelle que soit leur taille et leur activité
• Les formations doivent se dérouler pendant les périodes d’inactivité des salariés en activité partielle et sur la période d’autorisation de recours à l’activité partielle de l’entreprise.

Les frais pédagogiques :

• Jusqu'au 31 décembre 2020, l’État prend en charge 70% des frais pédagogiques
• Il faut conclure une convention simplifiée avec sa Direccte ou son OPCO, suivant la région (trouver qui gère le FNE-Formation sur le site de votre Direccte)
• Toutes les formations du plan de développement des compétences sont éligibles (hors formations obligatoires de sécurité).

Une aide versée dès le début de la formation :

• Les entreprises dont les dossiers sont gérés par leur OPCO dépendent de ses modalités. Certains OPCO proposent la subrogation de paiement, dans ce cas c'est l'OPCO qui est facturé et non l'entreprise.
• Les entreprises dont les dossiers sont gérés par la Direccte reçoivent un acompte de 50% de l'aide au démarrage de la formation. 
  Le solde est versé à réception des justificatifs de la formation, soit avant l'échéance de la facture PLB

L’indemnité versée au salarié si le salarié est en activité partielle :

• L'employeur verse au salarié une indemnité équivalant à 100 % de la rémunération horaire antérieure brute pendant la formation, contre 70% hors temps de formation.
• L’employeur reçoit une allocation de l’Agence de services et de paiement (ASP).

Télécharger la demande de subvention

Télécharger la convention de formation

La formation dans le cadre de l’Activité Partielle de Longue Durée, APLD

L’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) mise en place au 1er juillet est destinée aux entreprises des secteurs économiques les plus touchés et confrontées à une réduction d’activité durable, mais pas de nature à compromettre leur pérennité.

Le dispositif APLD peut exister dans les accords de branche sous le nom "activité réduite pour le maintien en emploi" (ARME).

Quel coût de formation ?

• L’État prend en charge 80% des frais pédagogiques à partir du 1er juillet 2020.
• À partir du 1er novembre 2020, la prise en charge est plafonnée à un projet de 6 000€ maximum, en moyenne par salarié et par an.

Quelles conditions d’APLD ?

• Signer un accord collectif, de branche ou d’entreprise
• Ne pas dépasser 40% d’activité partielle

Quelle rémunération pendant la formation ?

• L'employeur verse au salarié une indemnité d'activité partielle correspondant à 70% du salaire brut (84% du salaire net)
• L’État prend en charge 60% de l’indemnité versée au salarié jusque fin décembre 2020.

Comment faire sa demande ?

• L'entreprise doit conclure une convention simplifiée avec sa Direccte ou son OPCO. 
  Certains OPCO proposent la subrogation de paiement, dans ce cas c'est l'OPCO qui est facturé et non l'entreprise.
• Avant toute chose, l’accord collectif doit avoir été validé par l’Administration selon le décret du 28 juillet 2020

Les actions collectives des OPCO

Les actions collectives des OPCO sont réalisables en présentiel et en classe virtuelle.

PLB est référencé pour trois actions collectives d’Atlas (ex Fafiec) :

• Développer avec les langages .NET JAVA et C++
• Open source
• Big Data

PLB est référencé à l’Offre clé en main Télécoms de l’Afdas (ex Opcalia Télécoms)

Le CPF peut être abondé

• Le compte CPF est mobilisable sur www.moncompteformation.gouv.fr.
• Depuis le 8 juillet, Pôle Emploi peut compléter le financement CPF des demandeurs d’emploi dont des doits CPF ne couvrent pas complètement le montant de la formation
• Depuis septembre, les entreprises peuvent abonder le financement CPF de leurs salariés dans le même cas.

Voir toutes nos formations éligibles au CPF

300 des formations PLB réalisables à distance sont éligibles au CPF.

Les demandeurs d’emploi

• Pour leur dossier de formation, les demandeurs d’emploi doivent se rapprocher de leur conseiller référent via leur espace personnel sur le site pole-emploi.fr ou sur l’appli mobile, par e-mail ou par téléphone au 3949.
• Depuis le 8 juillet, Pôle Emploi peut compléter le financement CPF des demandeurs d’emploi dont des droits CPF ne couvrent pas complètement le montant de la formation.

Voir toutes nos formations éligibles au CPF

300 des formations PLB réalisables à distance sont éligibles au CPF.