- Référence : METH
- Durée : 2 jours (14h)
- Lieu : Au choix. À distance ou en présentiel, à Paris ou en Régions
1550€ HT
Choisir une date et RéserverFormation Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
Durée
2 jours
Niveau
Fondamental
Classe à distance
Possible
Vous pouvez suivre cette formation en direct depuis votre domicile ou votre lieu de travail. Plus d'informations sur notre solution de classe à distance...
Référence
METH
Éligible CPF
Non
Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'INPES.
En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés. Cette formation vous apprend à reconnaître et à mettre en place une démarche de prévention des addictions.
Objectif opérationnel :
Savoir accompagner les salariés en difficulté et prévenir des addictions quelconques.
Objectifs pédagogiques :
À l'issue de cette formation Prévenir les addictions, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
- Intervenir auprès d'un salarié en difficulté : engager le dialogue
- Gérer les situations de crise ou à risque immédiat
- Mettre en place une démarche de prévention des addictions
Public :
Ce cours Prévenir les addictions s'adresse à un médecin du travail, infirmier du travail, psychologue du travail, assistant social du travail, professionnel RH, membre de CHSCT, responsable prévention ou manager. Ainsi qu'à toute personne amenée à intervenir dans une démarche de prévention des risques liés aux addictions en entreprise.
Prérequis :
Cette formation Prévenir les addictions ne nécessite aucun prérequis, si ce n'est d'avoir une activité en lien avec la santé au travail.
Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences
Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéo, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...)Qu'entend-on par addiction, dépendance, abus...
Décrypter le processus de dépendance : comment passe-t-on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a-t-il un type de personnalité dépendante
Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entrepriseFocus sur les nouvelles formes d'addictions « cyberdépendantes »Jeux en ligne MMORPG, jeux de hasard et d'argent, réseaux sociaux, achats compulsifs en ligne, cybersexe...
Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions
Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travailQuels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Avez-vous les compétences adéquates ? Jusqu'où vous impliquer ?
Repérer les salariés en difficulté
A quels signaux reconnaît-on un salarié souffrant d'une addiction ? À partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction ?Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations
Qu'est-ce que la co-dépendance ?Cas pratiqueÀ partir d'une grille d'analyse, établir un état des lieux de la situation dans votre établissement
Conduire un entretien avec un salarié à risque ou en difficulté
Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner...Quel discours adopter
Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non-dits
Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience
Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance
La relation avec les collègues et les proches : comment les aiderÉtude de cas : comment intervenir auprès de salariés fragilisésÀ partir de scénarios que vous apporterez ou qui vous seront présentés, vous déterminez quand et comment les différents acteurs peuvent intervenir : collègues, manager, responsable RH, médecin du travail...
Gérer les situations de crise ou à risque immédiat : les réflexes à avoir et les erreurs à ne pas commettre
Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho activeQui faire intervenir
Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence
Comment prévenir les comportements dangereux
Sur quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »
Lever les tabous et convaincre de mettre en place une prévention spécifique
Surmonter les représentations et les idées reçues tout en prenant en compte la culture d'entrepriseFaire face aux réticences internes
Engager une démarche de prévention collective
Qui impliquer dans la démarche : RH, personnel d'encadrement, direction, CHSCT, service de santé au travail...Conseiller les managers et les aider à concilier relation d'aide et d'autorité face aux salariés fragilisés
Informer les salariés : comment mener des actions de sensibilisation pertinentes
Chartes et protocoles de gestion des situations de crise : pour quoi faire, comment faireFocusLes différents supports utilisables en prévention (dépliants, affiches, réglettes d'autoévaluation...)
Dates et lieux
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