Formation Lutter contre la discrimination à l'embauche

Selon le Ministère du Travail, une discrimination « est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. À ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi. » (définition active au 7 octobre 2020).

Lutter contre les discriminations à l'embauche, c'est à la fois respecter un encadrement législatif précis mais aussi œuvrer contre les préjugés et les stéréotypes, qui s'expriment parfois de manière non intentionnelle, mais qui ont le même résultat : les candidatures ne sont pas traitées de manière similaire.

Cette formation Lutter contre la discrimination à l'embauche vous apprend à renforcer vos moyens de lutte contre la discrimination à l'embauche dans votre structure. Il s'agira également d'échanger sur des bonnes pratiques, des conseils pratiques afin d'associer toutes les personnes impliquées dans la chaîne de recrutement dans votre chantier de non-discrimination à l'embauche. 

Objectif opérationnel : 

Savoir prévenir et identifier les risques de discrimination à l'embauche.

Objectifs pédagogiques : 

À l'issue de cette formation Lutter contre la discrimination à l'embauche, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :

• Savoir identifier les risques de discrimination au cours du processus de recrutement
• Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination
• Sécuriser ses pratiques par des mesures préventives et le partage d'expériences
• Être capable d'assurer un traitement similaire à tous les candidats

Public :

Ce cours Lutter contre la discrimination à l'embauche s'adresse à : 

• une équipe RH
• un responsable, chargé de recrutement
• un chasseur de tête
• un manager
• à toute personne en charge d'actions de recrutement

Prérequis :

Aucun si ce n'est de connaître les bases du recrutement.

Introduction sur la discrimination à l'embauche

Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle réglementation

L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions

Identifier les risques de discrimination et sécuriser chaque étape du recrutement

Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre

Assurer un traitement  similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus

Disposer des moyens pertinents et adopter les  bons réflexes pour lutter contre la discrimination

Adopter des mesures préventives de non-discrimination

Séquence finale