La démarche RSE de PLB dans le Top 15 %

PLB développe un climat de travail fondé sur la qualité de vie, la sécurité, l’équilibre vie professionnelle et personnelle et l’évolution professionnelle. L’entreprise agit concrètement pour l’accessibilité universelle de ses formations et de ses postes, notamment via la désignation de référents handicap et la mise en œuvre de démarches inclusives dans l’accueil et les outils pédagogiques.

La charte d’éthique de PLB encadre la transparence des pratiques professionnelles, la prévention des risques de fraude ou de conflits d’intérêts, et le respect de la vie privée et des données personnelles. Elle est partagée avec toutes les parties prenantes internes concernées. PLB s’engage également à sensibiliser ses collaborateurs et clients aux principes de l’éthique des affaires, via des supports et procédures clairs.

PLB applique une politique d’achats responsables qui intègre des critères sociaux et environnementaux dans les contrats et les processus de sélection des fournisseurs. Cette approche concerne en priorité les formateurs et prestataires, mais tend à se généraliser à l’ensemble des achats. Des outils de gestion et de suivi facilitent cette montée en exigence, dans une logique d’amélioration continue.

PLB agit activement pour réduire l’impact environnemental de ses activités, en lien avec les enjeux du numérique. L’entreprise a engagé une démarche de sobriété numérique, intégrée à son fonctionnement interne et à ses contenus pédagogiques. L’écoconception du site web et des outils numériques, la gestion responsable du matériel informatique, ainsi que le développement d’un reporting environnemental structuré participent de cette dynamique.