Les professionnels des ressources humaines recrutent, développent les compétences, gèrent les carrières, administrent le personnel et animent le dialogue social. Ils conseillent managers et direction et portent les démarches de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).

Les formations RH couvrent le recrutement, le droit du travail, la gestion des compétences, les outils de diagnostic comportemental et la prévention des risques psychosociaux. Le droit et les pratiques évoluent vite : se former permet de sécuriser les décisions (recrutement, sanction, rupture) et d'outiller les managers plutôt que de traiter chaque situation au cas par cas, avec un bon sens qui peut s’avérer insuffisant, voire dangereux.