Lutter contre la discrimination à l'embauche

Selon le Ministère du Travail, une discrimination « est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. À ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi. » (définition active au 7 octobre 2020).

Lutter contre les discriminations à l'embauche, c'est à la fois respecter un encadrement législatif précis mais aussi œuvrer contre les préjugés et les stéréotypes, qui s'expriment parfois de manière non intentionnelle, mais qui ont le même résultat : les candidatures ne sont pas traitées de manière similaire.

Cette formation Lutter contre la discrimination à l'embauche vous apprend à renforcer vos moyens de lutte contre la discrimination à l'embauche dans votre structure. Il s'agira également d'échanger sur des bonnes pratiques, des conseils pratiques afin d'associer toutes les personnes impliquées dans la chaîne de recrutement dans votre chantier de non-discrimination à l'embauche.