- Cours pratique
- Management
Formation Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
- Durée
- 2 jours
- Niveau
- Fondamental
- Modalités
- Présentiel / Distanciel
Description de la formation Prevenir addictions
Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'INPES.
En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés. Cette formation vous apprend à reconnaître et à mettre en place une démarche de prévention des addictions.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de cette formation Prévenir les addictions, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
- Intervenir auprès d'un salarié en difficulté : engager le dialogue
- Gérer les situations de crise ou à risque immédiat
- Mettre en place une démarche de prévention des addictions
Objectifs opérationnels
Savoir accompagner les salariés en difficulté et prévenir des addictions quelconques.
Programme
Contenu du cours, module par module
7 modules
- Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéo, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...)
- Qu'entend-on par addiction, dépendance, abus...
- Décrypter le processus de dépendance : comment passe-t-on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a-t-il un type de personnalité dépendante
- Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entreprise
Focus sur les nouvelles formes d'addictions « cyberdépendantes »
- Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
- Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
- Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
- Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Avez-vous les compétences adéquates ? Jusqu'où vous impliquer ?
- A quels signaux reconnaît-on un salarié souffrant d'une addiction ? À partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction ?
- Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations
- Qu'est-ce que la co-dépendance ?
Cas pratique
- Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner...
- Quel discours adopter
- Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non-dits
- Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience
- Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance
- La relation avec les collègues et les proches : comment les aider
Étude de cas : comment intervenir auprès de salariés fragilisés
- Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active
- Qui faire intervenir
- Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
- S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence
- Comment prévenir les comportements dangereux
- Sur quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
- Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »
- Surmonter les représentations et les idées reçues tout en prenant en compte la culture d'entreprise
- Faire face aux réticences internes
- Qui impliquer dans la démarche : RH, personnel d'encadrement, direction, CHSCT, service de santé au travail...
- Conseiller les managers et les aider à concilier relation d'aide et d'autorité face aux salariés fragilisés
- Informer les salariés : comment mener des actions de sensibilisation pertinentes
- Chartes et protocoles de gestion des situations de crise : pour quoi faire, comment faire
Focus
Programme mis à jour le 03/10/2025
Public concerné
Ce cours Prévenir les addictions s'adresse à un médecin du travail, infirmier du travail, psychologue du travail, assistant social du travail, professionnel RH, membre de CHSCT, responsable prévention ou manager. Ainsi qu'à toute personne amenée à intervenir dans une démarche de prévention des risques liés aux addictions en entreprise.
Prérequis
Cette formation Prévenir les addictions ne nécessite aucun prérequis, si ce n'est d'avoir une activité en lien avec la santé au travail.
J’évalue mes connaissances pour vérifier que je dispose des prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant le test de prérequis.
Faire le testFinancement
Cette formation peut être prise en charge par votre entreprise, seule ou avec l’appui de son opérateur de compétences. Nous fournissons le devis et les pièces attendues par l’OPCO.
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