Par quelle formation commencer ?

Par le domaine RH concerné : recrutement, droit du travail, développement des compétences, qualité de vie au travail.

Est-ce réalisable en intra ?

Oui, en partant de vos accords, de vos procédures et de votre contexte social.

Les managers sont-ils concernés ?

Oui : ils conduisent les entretiens, repèrent les difficultés et appliquent au quotidien les règles RH.

Formation RH & QVT | Ressources humaines

Formation RH et qualité de vie au travail

Voir les 16 formations

La fonction ressources humaines couvre le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, les relations sociales et l’application du droit du travail.

La qualité de vie au travail porte sur l’organisation, le contenu du travail et les relations, avec des effets sur la santé et l’engagement. Les formations de ce domaine couvrent ces volets.

Les situations d’usage

Recruter et intégrer

Définir le besoin, conduire les entretiens, organiser l’arrivée.

Un repère : la qualité de vie au travail se joue d’abord dans l’organisation du travail. Les actions périphériques, sans changement de l’organisation, produisent des effets limités.

Questions fréquentes

Tout savoir sur nos formations RH et QVT

Un projet RH ou qualité de vie au travail ?

Décrivez votre contexte RH et vos priorités, nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec un programme et un devis.

Demander un devis

Les formations

Les situations d’usage

Recruter et intégrer

Développer les compétences

Gérer les relations sociales

Agir sur la qualité de vie au travail

Appliquer le droit du travail

Tout savoir sur nos formations RH et QVT

Un projet RH ou qualité de vie au travail ?

Les profils concernés

Les formations

Les profils concernés