Les SIRH, Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines, permettent de gérer l'ensemble des processus d'un service Ressources Humaines à partir d’une base de données unique. Ces nouveaux outils facilitent la saisie des informations et permettent d'automatiser les opérations d'administration du personnel dans une interface adaptée à l’organisation de l’entreprise et aux différentes missions d’une DRH.
Implanter un SIRH nécessite d’intégrer les enjeux techniques, financiers et humains de l’entreprise et de suivre une méthodologie rigoureuse tout au long du projet.
Cette formation Mettre en place un système d'information RH vous apprend les bonnes pratiques et des pièges à éviter pour mener votre projet SIRH, depuis l’analyse de votre système actuel et de vos besoins jusqu'au pilotage du projet.
Ce cours met l’accent sur l'acquisition d'une méthodologie spécifique au processus de paie au travers d'exemples concrets.
Objectif opérationnel :
Savoir mettre en place un système d'information RH.
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de cette formation Mettre en place un système d'information RH, vous disposerez des connaissances et de la pratique nécessaires pour :
Public cible :
Cette formation s’adresse aux Directeurs Ressources Humaines, aux responsables des services Paie, Formation et Gestion des carrières, aux responsables et chargés de projet SIRH, aux DSI et chefs de projet informatique.
Prérequis :
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce cours.
J'évalue mes connaissances pour vérifier que je dispose des prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant le test de prérequis.
Au cours de ce stage, les participants réalisent une étude détaillée d'un projet d'implantation de SIRH. Ils voient le fonctionnement des différents modules du SIRH et disposent de de documents modèles.
Une classe virtuelle est organisée après de la formation pour échanger et répondre aux questions.
Date de mise à jour du programme : 03/05/2024
Les avis figurant ci-dessous sont issus des fiches d'évaluation que remplissent les participants à la fin de la formation. Ils sont ensuite publiés automatiquement si les personnes ont explicitement accepté que nous les diffusions.
Avis de DA
Retour d’expérience
Mon avis sur le formateur :
"Beaucoup d'expérience donc intéressant d'avoir des exemples concrets et pas que du théorique"
Ce que j'ai le plus apprécié :
"- Donne la méthodologie projet et permet d'avoir une vision globale du SIRH - Les travaux pratiques permettent de s'approprier les concepts"
DA
Avis de DA
Retour d’expérience
Mon avis sur le formateur :
"Beaucoup d'expérience donc intéressant d'avoir des exemples concrets et pas que du théorique "
Ce que j'ai le plus apprécié :
"Donne la méthodologie projet et permet d'avoir une vision globale du SIRM. Les travaux pratiques permettent de s'approprier les concepts"
DA
Avis de GUILLIER Marianne
THALES GIE ASIRH
Retour d’expérience
GUILLIER Marianne
THALES GIE ASIRH
Communication RH
Innovation pédagogique et ingénierie de la formation
Maîtriser les bases de l'ingénierie pédagogique
Risques psychosociaux : Savoir Prévenir et gérer les risques psychosociaux