Architecte IA Générative - Intégration, industrialisation et gouvernance
- Durée
- Durée :3 jours
- Niveau
- Niveau :Fondamental
- Certification
- Certification :Non
2090€ HT
Prochaine session :
RH & juridique face à l’IA générative
Conformité, données personnelles et responsabilitéDescription de la formation IA conformité RH
Qu'est-ce que RH & juridique face à l’IA générative ?
L’IA générative transforme profondément les fonctions RH et juridiques, notamment dans le traitement des données personnelles, le recrutement et la gestion des collaborateurs. Le EU AI Act classe certains usages RH comme à haut risque, tandis que le RGPD impose des obligations strictes sur les traitements automatisés.
Pourquoi suivre une formation RH & juridique face à l’IA générative ?
Cette formation permet aux professionnels RH et juridiques de sécuriser leurs pratiques face à l’IA, de comprendre les obligations réglementaires et de construire les outils de gouvernance adaptés.
Programme de la formation
Objectif opérationnel :
Savoir l'utilisation de l'IA générative dans leurs processus, de produire les documents de gouvernance nécessaires, et d'utiliser eux-mêmes l'IA comme outil de productivité dans le respect du cadre réglementaire.
Objectif pédagogiques :
À l'issue de cette formation RH & juridique face à l’IA générative, vous aurez acquis les connaissances nécessaires pour :
- Maîtriser le cadre réglementaire applicable à l'IA en entreprise : EU AI Act, RGPD, NIS2, DORA, Code du travail
- Identifier et classifier les usages IA de l'entreprise selon les catégories de risque du EU AI Act
- Auditer les processus RH (recrutement, évaluation, formation, mobilité) pour détecter les risques IA et les biais algorithmiques
- Rédiger les documents de gouvernance IA : clause pour le règlement intérieur, charte d'utilisation, registre des traitements IA, AIPD simplifiée
- Créer un assistant IA sécurisé (Claude Project ou Custom GPT) pour accélérer la recherche juridique et la rédaction de documents conformes
- Mettre en place un processus de veille réglementaire IA automatisé avec les outils d'IA générative
Jour 1 : Le cadre légal et l'audit des risques IA
Focus « haut risque » : pourquoi le recrutement, l'évaluation et la gestion RH sont les premiers visés
Les pratiques IA interdites par le EU AI Act : scoring social, manipulation subliminale, exploitation des vulnérabilités
RGPD et IA : base légale du traitement, droit à l'explication, profilage automatisé (article 22), AIPD obligatoire
NIS2 et DORA : obligations supplémentaires pour les secteurs régulés (finance, énergie, santé, transports)Travaux pratiques : QCM interactif de 20 questions : « Cette pratique IA est-elle légale ? » Cas réels tirés de décisions CNIL, AEPD et sanctions EU AI Act.
Cartographier les usages IA existants dans l'entreprise (connus et « shadow AI »)
Les obligations par niveau : systèmes interdits, haut risque, risque limité, risque minimal
Focus par département : RH, juridique, finance, commercial, IT — quels sont les usages à surveiller
Le registre des systèmes IA : structure et contenu obligatoireTravaux pratiques : Chaque participant cartographie les usages IA de son entreprise sur un template structuré, les classe par niveau de risque EU AI Act, et identifie les 3 actions prioritaires.
Tri de CV par IA : ce qui est légal, ce qui ne l'est pas, comment documenter la conformité
Évaluation des collaborateurs assistée par IA : les limites du profilage automatisé
Gestion de la formation et de la mobilité interne : recommandations IA et droit à l'explication
Surveillance des employés et IA : ce que permet et interdit le Code du travailTravaux pratiques : Analyse de 5 scénarios RH réels : Pour chaque cas, les participants identifient les risques, qualifient la base légale et rédigent les mesures correctives.
Grille d'évaluation des risques : données traitées, finalité, base légale, mesures de sécurité, durée de conservation
Identification des sous-traitants IA et vérification des clauses contractuelles
Priorisation des actions correctives par criticitéTravaux pratiques : Chaque participant réalise l'audit IA complet de son service à l'aide d'un template guidé. Le livrable est une cartographie des risques prête pour le DPO ou la direction.Jour 2 : Produire les documents de gouvernance et utiliser l'IA en toute conformité
La charte d'utilisation de l'IA en entreprise : périmètre, droits et obligations, sanctions
Le registre des traitements IA : extension du registre RGPD existant
L'AIPD (Analyse d'Impact relative à la Protection des Données) simplifiée pour les usages IA courants
La clause IA dans les contrats de travail et les avenantsTravaux pratiques : Atelier de rédaction : Chaque participant rédige la clause IA pour le règlement intérieur et un brouillon de charte IA. Relecture croisée. Les documents sont prêts pour validation juridique.
Créer un Claude Project « Base Juridique IA » avec les textes de référence intégrés (EU AI Act, RGPD, NIS2, Code du travail)
Créer un Gemini Gem « Veille Réglementaire IA » connecté aux sources officielles via Drive
Techniques d'anonymisation pour utiliser l'IA sur des cas réels sans exposer de données personnellesTravaux pratiques : Chaque participant crée un Claude Project ou Custom GPT « Assistant Juridique IA » intégrant les textes réglementaires. Test avec 5 questions juridiques concrètes.
Utiliser l'IA pour structurer les entretiens : grilles de compétences, questions comportementales
Ce que le candidat doit savoir : obligations d'information et de transparence
Documenter la conformité : le dossier de preuves en cas de contrôle
Le cas particulier des outils de recrutement IA tiers (ATS, plateformes de matching) : due diligence nécessaireTravaux pratiques : Les participants rédigent une offre d'emploi avec ChatGPT, puis utilisent Claude pour l'auditer et détecter les biais potentiels. Rédaction de la fiche de transparence candidat.
Mettre en place un comité IA interne : composition, mandat, fréquence
Veille réglementaire automatisée : configurer un Gemini Gem qui synthétise les évolutions légales chaque semaine
Préparer un contrôle CNIL sur l'IA : les documents à avoir prêts, les questions fréquentesTravaux pratiques : Chaque participant rédige sa feuille de route de mise en conformité IA à 6 mois avec jalons, responsables et livrables.
Le cadre réglementaire IA en 2026 : ce que le juriste et le DRH doivent savoir
EU AI Act : architecture du règlement, catégories de risque, obligations par niveau, sanctions (jusqu'à 35M€ ou 7% du CA)Focus « haut risque » : pourquoi le recrutement, l'évaluation et la gestion RH sont les premiers visés
Les pratiques IA interdites par le EU AI Act : scoring social, manipulation subliminale, exploitation des vulnérabilités
RGPD et IA : base légale du traitement, droit à l'explication, profilage automatisé (article 22), AIPD obligatoire
NIS2 et DORA : obligations supplémentaires pour les secteurs régulés (finance, énergie, santé, transports)Travaux pratiques : QCM interactif de 20 questions : « Cette pratique IA est-elle légale ? » Cas réels tirés de décisions CNIL, AEPD et sanctions EU AI Act.
Le EU AI Act appliqué à votre entreprise : classification des usages
Méthodologie de classification : comment déterminer le niveau de risque de chaque outil IACartographier les usages IA existants dans l'entreprise (connus et « shadow AI »)
Les obligations par niveau : systèmes interdits, haut risque, risque limité, risque minimal
Focus par département : RH, juridique, finance, commercial, IT — quels sont les usages à surveiller
Le registre des systèmes IA : structure et contenu obligatoireTravaux pratiques : Chaque participant cartographie les usages IA de son entreprise sur un template structuré, les classe par niveau de risque EU AI Act, et identifie les 3 actions prioritaires.
L'IA dans les processus RH : risques, biais et conformité
Rédaction d'offres d'emploi avec l'IA : risques de biais discriminatoire (genre, âge, origine)Tri de CV par IA : ce qui est légal, ce qui ne l'est pas, comment documenter la conformité
Évaluation des collaborateurs assistée par IA : les limites du profilage automatisé
Gestion de la formation et de la mobilité interne : recommandations IA et droit à l'explication
Surveillance des employés et IA : ce que permet et interdit le Code du travailTravaux pratiques : Analyse de 5 scénarios RH réels : Pour chaque cas, les participants identifient les risques, qualifient la base légale et rédigent les mesures correctives.
Atelier : Auditer les risques IA de son service
Inventaire structuré de tous les outils IA utilisés dans le service (y compris les usages informels)Grille d'évaluation des risques : données traitées, finalité, base légale, mesures de sécurité, durée de conservation
Identification des sous-traitants IA et vérification des clauses contractuelles
Priorisation des actions correctives par criticitéTravaux pratiques : Chaque participant réalise l'audit IA complet de son service à l'aide d'un template guidé. Le livrable est une cartographie des risques prête pour le DPO ou la direction.Jour 2 : Produire les documents de gouvernance et utiliser l'IA en toute conformité
Rédiger les documents de gouvernance IA
La clause IA pour le règlement intérieur : contenu obligatoire, formulation juridique, procédure d'adoptionLa charte d'utilisation de l'IA en entreprise : périmètre, droits et obligations, sanctions
Le registre des traitements IA : extension du registre RGPD existant
L'AIPD (Analyse d'Impact relative à la Protection des Données) simplifiée pour les usages IA courants
La clause IA dans les contrats de travail et les avenantsTravaux pratiques : Atelier de rédaction : Chaque participant rédige la clause IA pour le règlement intérieur et un brouillon de charte IA. Relecture croisée. Les documents sont prêts pour validation juridique.
Utiliser l'IA comme assistant juridique sécurisé
ChatGPT comme assistant de recherche juridique : prompts efficaces, limites et vérification des hallucinationsCréer un Claude Project « Base Juridique IA » avec les textes de référence intégrés (EU AI Act, RGPD, NIS2, Code du travail)
Créer un Gemini Gem « Veille Réglementaire IA » connecté aux sources officielles via Drive
Techniques d'anonymisation pour utiliser l'IA sur des cas réels sans exposer de données personnellesTravaux pratiques : Chaque participant crée un Claude Project ou Custom GPT « Assistant Juridique IA » intégrant les textes réglementaires. Test avec 5 questions juridiques concrètes.
Le recrutement assisté par IA : guide pratique de conformité
Rédiger des offres d'emploi avec l'IA sans introduire de biais : méthode du « double check anti-discrimination »Utiliser l'IA pour structurer les entretiens : grilles de compétences, questions comportementales
Ce que le candidat doit savoir : obligations d'information et de transparence
Documenter la conformité : le dossier de preuves en cas de contrôle
Le cas particulier des outils de recrutement IA tiers (ATS, plateformes de matching) : due diligence nécessaireTravaux pratiques : Les participants rédigent une offre d'emploi avec ChatGPT, puis utilisent Claude pour l'auditer et détecter les biais potentiels. Rédaction de la fiche de transparence candidat.
Plan de mise en conformité et veille continue
La feuille de route de mise en conformité IA : les 10 étapes clés et leur calendrierMettre en place un comité IA interne : composition, mandat, fréquence
Veille réglementaire automatisée : configurer un Gemini Gem qui synthétise les évolutions légales chaque semaine
Préparer un contrôle CNIL sur l'IA : les documents à avoir prêts, les questions fréquentesTravaux pratiques : Chaque participant rédige sa feuille de route de mise en conformité IA à 6 mois avec jalons, responsables et livrables.
Public cible :
DRH, responsables RH, juristes d'entreprise, DPO (Délégués à la Protection des Données), responsables conformité, directeurs juridiques, assistants juridiques, responsables des relations sociales.
Prérequis :
Aucun prérequis technique en IA. Avoir une connaissance de base du RGPD et du droit du travail est recommandé mais pas indispensable.
J'évalue mes connaissances pour vérifier que je dispose des prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant le test de prérequis.
Date de mise à jour du programme : 08/04/2026
Dates et lieux
Période souhaitée
Lieux
Type d'affichage