Formation SA8000:2026 : mettre en œuvre et auditer un système de responsabilité sociale

SA8000 est le référentiel international de Social Accountability International (SAI) consacré au travail décent et aux droits humains au travail. Publiée le 1er janvier 2026, la version SA8000:2026 s'appuie sur les conventions de l'OIT, la Déclaration universelle des droits de l'Homme et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme. Elle couvre sept domaines d'exigences sociales (protection des enfants et des jeunes travailleurs, liberté d'association, recrutement et emploi libres et équitables, horaires et salaires décents, non-discrimination, santé et sécurité, vie privée) ainsi qu'un système de management fondé sur la diligence raisonnable, la participation des travailleurs et l'amélioration continue, y compris dans la chaîne d'approvisionnement.

Sous la pression des réglementations sur le devoir de vigilance, des exigences ESG et des attentes des donneurs d'ordre, les organisations doivent démontrer concrètement le respect des droits des travailleurs, chez elles comme chez leurs fournisseurs. Cette formation SA8000 permet d'interpréter chaque exigence du référentiel, de réaliser un diagnostic de conformité, de bâtir les éléments clés du système de management (politique, responsabilités, procédures, preuves, indicateurs) et de conduire un audit interne selon les principes d'ISO 19011. Fil rouge à l'appui, chaque participant repart avec un dossier complet (diagnostic, preuves attendues, priorités, plan d'actions) directement réutilisable pour préparer une certification ou une transition depuis SA8000:2014. Ce parcours ne constitue pas, à lui seul, une certification officielle d'auditeur SA8000 accrédité.