Formation Théorie U


  • DÉCOUVRIR & EXPÉRIMENTER UN PROCESSUS DE TRANSFORMATION SYSTÉMIQUE
REFERENCE
 
 
THEU
DUREE
 
 
3 jours
TARIFS
 
 
1900 € HT
Niveau : Débutant
Cours à distance: Non
OBJECTIFS :
 

Le Théorie U, élaborée par Otto Scharmer, consiste à apprendre en tenant compte du contexte, de l'autre et de soi-même. En privilégiant le collectif, cette méthode renouvelle la façon d'entreprendre et de conduire le changement des organisations et des hommes, ce qui nécessite de nouvelles compétences.

Au cours de cette formation, vous suivrez les étapes du processus U pour aboutir à des prises de décision intégrant l'humain, sa responsabilité et la durabilité. Le travail se fait aux niveaux personnel et interpersonnel. Il apprend à éviter les jugements hâtifs, à changer son angle de vue en se plaçant selon celui des autres parties prenantes et à lâcher prise pour mieux gérer ses peurs. Les participants pourront percevoir leur évolution personnelle, la mettre en parallèle de l'évolution collective, afin d'aboutir à une méthodologie sociale d'action en commun.

Concrètement au terme de cette formation vous aurez appris à :

  • Découvrir les étapes de la transformation aux différents niveaux systémiques : individuel, organisationnel, institutionnel et sociétal
  • Acquérir des outils et des techniques concrets pour accompagner un processus de changement
  • Expérimenter ces étapes de façon individuelle et collective
  • Vous (re)centrer sur l’essentiel derrière l’important
  • Enrichir vos qualités de leader dans l’action et l’innovation
  • Appliquer le processus dans l’accompagnement au changement ou l’émergence de projets innovants.
PRÉ-REQUIS :
 

Avant de commencer le stage vous aurez un entretien personnalisé avec une des intervenantes pour lui permettre d'intégrer votre projet de changement et vos attentes particulières. Cette formation requiert une présence pleine et active.

PUBLIC :
 

Cette méthodologie d'adresse aux personnes impliquées dans les processus de création et de conduite du changement : dirigeants, managers, acteurs de changement, consultants, coaches, responsables d’institutions et d’associations.

PROGRAMME :
 

Jour 1

Co-initier : ouvrir son esprit et voir les faits avec un œil neuf

Introduction
Présentation croisée et attentes des participants
Présentation des thèmes qui seront abordés
- Méthodes de travail
- La Théorie U et son auteur
- « Iceberg model »
- La dynamique du U

Co-sentir : percevoir avec l’esprit et le cœur ouverts

Exercice d’observation sensible : niveau factuel
Partage en sous-groupe d’expériences de changement
Repérer les 4 niveaux d’écoute : exploration et théorie
Exercice de cohésion d’équipe par le mouvement
Recherche du focus qui tient à cœur au groupe en présence
Les 4 niveaux de dialogue : exploration et théorie
Promenade empathique
Exercice d’observation : niveau dynamique

Jour 2

Ouverture

Réveil pédagogique
« Presensing » et « Absensing »

Co-sentir (suite)

Exercice d’observation : niveau sentiment
Exercice de cohésion d’équipe par le mouvement
Modéliser les situations dans l’argile
Partage et dialogue génératif
Vidéo : exemple de lâcher prise

« Presencing » : se relier au réel, lâcher prise, laisser l’action procéder du tout émergent

Exercice de de questionnement sur soi : le « journaling »
Temps de réflexion individuel lors d’une marche

Co-cristalliser : visions et intentions

Partage des idées innovantes ayant émergé
Modifier les paysages d’argile et partage avec le groupe

Jour 3

Ouverture

Réveil pédagogique
Exercice d’observation : l’essence
Les 4 niveaux organisationnels

Co-créer : mettre en œuvre

Mener ensemble une recherche par la connexion entre l’esprit et le corps
« Case Clinic » : élaborer ensemble une réponse aux problématiques par la dynamique du U

Conclusion

Retour global sur la Théorie U
Elaborer un plan d’action collectif et ou individuel
Clôture de la formation

TRAVAUX PRATIQUES :
 

Des exercices individuels par l’effet miroir avec des feed-back du groupe seront mis en place, suivis par des pratiques collectives. Un travail sur trois dimensions : tête, cœur et corps.
Formation opérationnelle pour expérimenter les 5 mouvements de la Théorie U : co-initier, co-sentir, «presencing », co-créer et co-évoluer.

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Information pratiques sur
LA FORMATION
Lieu de la formation Paris - LA DEFENSE
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