Formation L'entretien annuel d'évaluation


  • CONCILIER ÉTHIQUE ET PERFORMANCE
REFERENCE
 
 
PMEP
DUREE
 
 
2 jours
TARIFS
 
 
1345 € HT
Niveau : Débutant
Cours à distance: Non
OBJECTIFS :
 

Cette formation entretien professionnel vous permettra de :
- Faire le point sur sa pratique et sa posture en conduite d’entretien annuel.
- Développer la préparation de l’entretien.
- Revisiter et réapprendre à passer les phases de l’entretien.
- Renforcer sa capacité à valoriser.
- Susciter et maintenir l’implication du collaborateur dans son activité.
- Faire face aux émotions : les siennes et celles de l’autre.

PRÉ-REQUIS :
 

Aucun

PUBLIC :
 

Cette formation entretien professionnel s'adresse à tout manager ou responsable d'équipe amené à conduire ou co-conduire des entretiens annuels avec ses collaborateurs.

PROGRAMME :
 

 

Replacer l’entretien d’appréciation au coeur de sa mission managériale :

Exprimer ses talents en conduite d’entretien d’appréciation. Revisiter les fondamentaux de l’entretien d’appréciation (enjeux, étapes clés, conditions de réussite). Se préparer à mener un entretien d’appréciation (préparation factuelle et mentale). Repérer les attitudes à privilégier (s’approprier les attitudes aidantes). Communiquer efficacement en entretien (les comportements à favoriser, l’entretien semi directif, Réaliser le bilan de l’année écoulée (1), l’écoute active). Exercice en binôme : « Faire exprimer ses talents de manager et sa représentation de l’entretien d’appréciation». Jeu de rôle filmé : « Rechercher les motivations d’un collaborateur ». « Votre posture d’appréciateur ». « Ecouter activement ».

Pratiquer l’entretien d’appréciation comme levier managérial :

Revisiter les essentiels de la communication. S’approprier les clés pour s’affirmer et être assertif. Réaliser le bilan de l’année écoulée (savoir argumenter, les signes de reconnaissance, gérer les situations difficiles et les tensions). Traiter les divergences (la démarche résolutive). Fixer les objectifs. Assurer le suivi. Mise en situation « Expérimenter une nouvelle façon de s’exprimer ». Jeu de rôle filmé : « Mener un entretien annuel ». Autodiagnostic : « Affirmation de soi ». Mise en situation filmée : « Entraîner son assertivité ». Jeu de rôle : « Donner et recevoir une critique ». Exercice d’entraînement : « Fixer des objectifs ». Mise en situation : « Féliciter ».

 

TRAVAUX PRATIQUES :
 

Approche méthodologique rigoureuse, mise au point et validée dans une variété de contextes d'entreprises. Approche « éthique » de l'entretien : respect d'autrui, partage de la parole, non-discrimination. Jeux de rôles filmés sur les phases clés de l'entretien et analyses personnalisées.

S'INSCRIRE À CETTE
FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Cliquez sur une date pour vous inscrire
Information pratiques sur
LA FORMATION
Lieu de la formation Paris - LA DEFENSE
Nous contacter 01 43 34 90 94
CETTE FORMATION SUR-MESURE Ce cours est réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux ou nos salles de cours CONTACTER NOTRE SERVICE INTRA
D'autres formations
SUR LE MÊME THÈME

2 j

 
Au-delà de la maîtrise de l'entretien Professionnel, cette formation vous apprendra comment : Situer les enjeux de l’entretien dans le cadre de la loi de 2014 ...

2 j

 
La capacité d'une entreprise à mettre en oeuvre efficacement un changement est liée à l'identification de celui-ci, au développement puis à la...

5 j

 
Il s'agit d'une préparation intensive à l'examen qui offre une présentation claire et complète de MSP® (Managing Successful Programmes), un cadre de...

2 j

 
Cette formation vous permettra de : Lier stratégie d’entreprise et stratégie de formation. Construire et mettre en œuvre un plan de formation...
Plus de formations sur le même thème

Des questions ?

ON VOUS RAPPELLE

 

0

Formations
Informatique
et Management
en ligne à ce jour

+ 0

Stagiaires dans nos
salles de cours sur
l'année

0%

De participants
satisfaits ou très
satisfaits de nos
formations

0

Formateurs experts
validés PLB