Formation Réforme de la formation Professionnelle


  • CADRE RÉGLEMENTAIRE ET ORGANISATIONNEL, ENJEUX ET APPLICATION DANS L’ENTREPRISE
REFERENCE
 
 
PMCF
DUREE
 
 
2 jours
TARIFS
 
 
1345 € HT
Niveau : Débutant
Cours à distance: Non
OBJECTIFS :
 

Cette formation vous permettra de :
- Comprendre l’impact de la réforme.
- S’approprier les nouvelles modalités de fonctionnement de la formation et ses nouveaux dispositifs.
- Identifier les acteurs de la formation.
- Entrer dans la nouvelle démarche « d’investissement » en formation et de sécurisation des parcours professionnels.

PRÉ-REQUIS :
 

Aucun

PUBLIC :
 

Cette formation Ingénierie de formation s'adresse aux responsables formation ainsi qu'à toute personne en charge de la formation professionnelle dans l'entreprise.

PROGRAMME :
 

 

Comprendre l’évolution de la réglementation de la formation

Connaître les grandes étapes de l’évolution de la formation
Appréhender leurs impacts sur le management des entreprises

Identifier les acteurs de la formation

Les acteurs internes et externes

Connaître les nouvelles obligations de financement de la formation

Définir l’action de formation
Connaître les nouvelles modalités de collecte et de financement
Mesurer l’implication plus forte des OPCA

Passer du Droit Individuel à la Formation (DIF) au Compte Personnel de Formation (CPF)

Comprendre ce qu’était le DIF
Mesurer les enjeux du Compte Personnel de Formation :
Connaître les modalités d’acquisition des heures de CPF
Connaître les modalités de mise en oeuvre du CPF

Savoir gérer les dispositifs de formation existants

Le plan de formation
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
La Période de Professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Bilan de Compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Quizz sur l’ensemble des dispositifs

Mettre en place le nouvel entretien professionnel

Identifier les différences entre le précédent entretien professionnel et le nouveau
S’organiser en fonction de ces nouvelles évolutions et obligations
Peser les sanctions en cas de manquements
Plan d’action sur la mise en place de l’entretien professionnel

Le renforcement du rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Le rôle des branches et les négociations d’entreprise

Mettre en place une politique de formation qui tient compte de ces évolutions

Définir une politique formation
Manager et gérer la formation (analyser les besoins en compétences, élaborer le plan de formation)
Optimiser ses achats de formation par une approche qualitative
Méthodes pédagogiques : exercices et cas pratiques
Étude de cas : de la définition de la politique de formation jusqu’à la sélection de prestations de formation

 

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FORMATION RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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